L’essentiel

publié le 9 novembre 2021

Grâce à une présentation simplifiée, nous vous proposons désormais un accès immédiat, en un clic, aux documents les plus utiles et actuellement en vigueur sur cette thématique.

Pour toute remarque à ce sujet (suggestion de publication d’un fichier supplémentaire, ou signalement d’un texte obsolète par exemple, etc.), n’hésitez pas à contacter la permanence UPCASSE.

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ORGANISATION GENERALE

La gestion du corps des AAE des MTES et MCTRCT est assuré par la Direction des Ressources Humaines (DRH), au sein du service de Gestion (G) par la Sous-direction des Personnels Administratifs et Maritimes (PAM).
C’est précisément le "bureau de gestion des personnels administratifs de catégorie A et des emplois fonctionnels de direction" (PAM1) qui intervient pour les Attachés.
Parallèlement, les AAE bénéficient d’un accompagnement par des "chargés de missions du corps", qui sont rattachés à la "Mission du Suivi Personnalisé et des Parcours Professionnels" (MS3P).

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INFORMATIONS PRATIQUES

- site intranet DRH :
http://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/ressources-humaines-r2337.html

- organigramme de la DRH :
http://intra.portail.e2.rie.gouv.fr/direction-des-ressources-humaines-drh-a17974.html

- DRH/G/PAM est placé sous la responsabilité de Monsieur François LEPAGE, par intérim, qui est également le président de la CAP des AAE.
(francois.lepage@developpement-durable.gouv.fr)

- PAM1 est placé sous la responsabilité de Monsieur Jamil ADDOU.
(jamil.addou@developpement-durable.gouv.fr)

- pour contacter PAM12 : pam12.drh.sg@developpement-durable.gouv.fr
(Pôle de la gestion des attachés du premier niveau)

- pour contacter PAM 13 : pam13.drh.sg@developpement-durable.gouv.fr
(Pôle de la gestion des attachés des deuxième et troisième niveaux)

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LES CHARGES DE MISSION DU CORPS DES AAE

Il y a deux chargés de missions du corps et vous dépendrez, selon votre grade, de l’un ou l’autre.


Pour les Attaché(e)s de premier niveau de grade jusqu’au 8ème échelon, votre interlocuteur est :

François BRETON

Tél. : 01.40.81.69.10.
Fax. : 01.40.81.74.99.
Mél. francois.breton@developpement-durable.gouv.fr

Il suit la carrière des Attaché(e)s du premier grade, ainsi que celles et ceux qui sont proposé(e)s pour une promotion au choix pour le grade de principal. C’est également lui qui intervient pour les accueils dans le corps des AAE, puisqu’il examine les propositions de la liste d’aptitude au grade d’Attaché et accompagne les lauréat(e)s de l’examen professionnel et du concours interne au titre du plan de requalification.


Pour les Attaché(e)s du premier grade ayant atteint le 9ème échelon, Attaché(e)s principaux(les) et Attaché(e)s hors-classe, votre interlocuteur est :

Jean-Yves DEMARETZ

Tél. : 01.40.81.62.14.
Fax. : 01.40.81.74.99.
Mél. jean-yves.demaretz@developpement-durable.gouv.fr

C’est lui qui suit notamment les propositions de promotion au grade d’AHC. Il a en charge également les collègues qui sont détaché(e)s sur l’emploi fonctionnel de CAEDAD.


Quelle sont leurs missions générales ?

Le chargé de mission référent contribue à assurer une gestion individualisée des cadres relevant des corps dont il assure le suivi. Ses principales activités sont les suivantes :
· Apporter des conseils aux cadres sur leur orientation de carrière, leur déroulement de carrière statutaire, la définition de leur projet professionnel et la construction de leur parcours professionnel ;
· Proposer des outils d’orientation, d’évaluation et de développement pour accompagner les agents qui le souhaitent et les orienter notamment pour leur permettre de faire évaluer leur niveau d’expertise par le comité de domaine ad hoc ;
· Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de promotion des cadres en analysant les propositions de promotions et préparer ensuite la liste d’aptitude pour l’accès au grade d’attaché ;
· Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de détection des potentiels des cadres capables d’exercer des fonctions de niveau supérieur ;
· Contribuer à la connaissance des agents en termes de compétences et de souhaits d’évolution de carrière ;
· Préparer les avis sur les dossiers relevant de la compétence de la CAP. Participer aux CAP en qualité de membre expert en étant force de proposition par tout élément d’éclairage sur les promotions, les projets de mobilité, de détachement ou d’intégration dans le corps, et sur la gestion des situations individuelles ;
· Assister les cadres dans la gestion des processus dérogatoires relatifs à des demandes de mobilité ;
· Accompagner les agents relevant de la promotion interne (liste d’aptitude et examen professionnel) dans la recherche de leur premier poste de cadre ;
· Participer au processus d’affectation en sortie d’IRA (choix des postes, présentation des fiches de postes aux journées d’accueil IRA…) ;
· S’intégrer au réseau des conseillers en mobilité et en carrière ;
· Apporter un conseil aux futurs directeurs des ressources humaines en région et à la chaîne hiérarchique dans la gestion des situations individuelles des cadres ;
· Être force de proposition sur les évolutions jugées nécessaires dans la gestion des cadres sur les plans statutaire indemnitaire et sur les chartes de gestion des corps concernés ;
· Contribuer au dialogue social avec les représentants des personnels ;