Bilan 2019 des recrutements et de la mobilité aux MTES/MCTRCT

publié le 24 juillet 2020

La sous-direction RM (Recrutements et Mobilités) de la DRH propose une brochure intégrant des éléments statistiques résumant l’activité de la sous-direction RM au titre de l’année 2019.

Ce document présente donc le BILAN 2019 des recrutements et des mobilités avec des chiffres clés concernant les divers modes de recrutement (concours, recrutements interministériels) et les mobilités qui ont pu intervenir cette année-là.

Précisons qu’en 2019, les LDG (Ligne Directrices de Gestion) pour la mobilité n’étaient pas encore en vigueur. Le bilan 2020, qui intégrera cette fois-ci le dispositif des LDG, permettra de comparer les deux systèmes…

Document : brochure chiffres cles 2019 DRH/RM (format pdf - 1.3 Mo - 24/07/2020)

Voici quelques chiffres clés et nos commentaires :

- sur la mobilité : 10.052 postes publiés, 2.971 mobilités internes, 485 recrutements interministériels… Il aurait été intéressant de pouvoir aussi connaître le nombre de candidats qui s’étaient inscrits dans les cycles de mobilité en 2019…

- sur les recrutements : 73 concours organisés, 23.757 candidats inscrits, 1.239 lauréats… Combien de candidats étaient présents lors des épreuves, tous concours confondus ?

- sur le plan triennal de requalification : 169 agents promus, 5.571 inscrits… Combien de candidats présents ? La taux d’agents promus est de 3% (si l’on prend les inscrits).

- dynamique des recrutements et de la mobilité :
=> ZGE attractives : Bretagne, Pays de Loire, Nouvelle Aquitaine, Occitanie, AURA, Réunion, Guadeloupe, Martinique, Mayotte et AC.
=> ZGE stables : Normandie, Centre-Val de Loire, PACA, Bourgogne-Franche Comté, Corse, Grand Est et Guyane.
=> ZGE en difficulté : Île de France et Hauts de France.
Cependant, ces périmètres, qui correspondent à de très grosses régions, cachent des disparités intra-régionales parfois importantes, et aussi des disparités entre services sans doute.

- publication des postes : 4.785 postes publiés sur Mobilité, 1.436 postes publiés sur la PEP, 350 postes publiés sur l’Intranet, 124 postes publiés au fil de l’eau (= 6.695 postes publiés). Combien de postes vacants étaient proposés en 2019 ? Combien de postes susceptibles d’être vacants ?… Le bilan affiche 10.052 postes publiés. D’après nos calculs, nous totalisons 6.695 postes publiés (cf. ci-dessus). A quoi correspond la différence ? Des postes ont ils été publiés plusieurs fois ? Ce qui expliquerait la différence de 3.357 postes ?